Quién tiene derecho al reparto de utilidades (PTU) y cómo reclamarlo
Cada año, miles de trabajadores en México reciben una cantidad extra en su nómina: el reparto de utilidades o PTU. Este derecho está garantizado por la Constitución y regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Si trabajaste al menos 60 días para un patrón que tuvo utilidades, una parte de esas ganancias te corresponde. Aquí encontrarás quién tiene derecho, cómo se calcula, qué plazos aplican y qué hacer si no te pagan.
Qué es la PTU y qué dice la ley
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades está consagrada en el Artículo 123, Apartado A, Fracción IX de la Constitución y regulada por los artículos 117 a 125 de la LFT. Toda empresa que obtenga utilidades fiscales debe repartir el 10% de esas utilidades entre sus trabajadores. Existen excepciones señaladas en el Artículo 117 LFT: empresas de nueva creación durante su primer año de operaciones, nuevas empresas dedicadas a la explotación de minerales durante su fase de exploración, así como el IMSS y las instituciones descentralizadas de carácter cultural, asistencial o de beneficencia. La reforma del 27 de diciembre de 2022, publicada en el DOF, eliminó el anterior umbral de ingresos que eximía a empresas pequeñas, actualizó los límites de participación de directivos y modificó el plazo de prescripción (Artículos 117, 123 y 516 LFT).
Quién tiene derecho a recibir PTU
Para tener derecho al reparto necesitas cumplir dos requisitos básicos:
- Estar en una relación laboral subordinada con un patrón sujeto a la LFT.
- Haber prestado servicios durante al menos 60 días en el ejercicio fiscal correspondiente (Artículo 121 LFT). No importa si fueron continuos o no.
El derecho aplica tanto a trabajadores activos como a quienes fueron separados injustificadamente durante el año. Quienes no cumplan el año completo tienen derecho a la parte proporcional según los días efectivamente laborados (Artículo 121 LFT).
Quiénes NO tienen derecho
- Trabajadores domésticos: expresamente excluidos por la ley.
- Trabajadores eventuales: si laboraron menos de 60 días en el ejercicio.
- Directores y gerentes generales: salvo que demuestren percibir un salario ordinario (Artículo 123 LFT). La reforma de 2022 limita su participación según antigüedad: con menos de un año no participan; con más, su tope se fija conforme a la ley.
- Socios o accionistas que no tengan relación laboral subordinada.
Cómo se calcula y distribuye la PTU
El monto total equivale al 10% de las utilidades fiscales declaradas ante el SAT. Ese monto se divide en dos partes iguales (Artículo 120 LFT):
- 50% según días trabajados: se reparte proporcionalmente al número de días que cada persona laboró, sin importar su salario.
- 50% según salario percibido: se reparte proporcionalmente al salario ordinario acumulado de cada trabajador durante el año.
Ejemplo: Una empresa declara 1,000,000 pesos de utilidades. El 10% (100,000) se reparte así: 50,000 entre todos proporcional a días trabajados, y 50,000 proporcional a salario acumulado. Tu parte depende de tu proporción respecto al total de la plantilla en ambos factores.
Plazos para el pago de PTU
Los plazos dependen del tipo de contribuyente que sea el patrón (Artículo 121 LFT):
- Personas morales (empresas): dentro de los 60 días naturales siguientes a la presentación de la declaración anual ante el SAT. Como el plazo de declaración es hasta el 31 de marzo, el límite de pago suele caer a finales de mayo.
- Personas físicas con actividad empresarial: 60 días tras la declaración (hasta el 30 de abril), por lo que el límite suele ser a finales de junio.
Para el ejercicio fiscal 2025 (pagos que se realizan en 2026):
- Personas morales: PTU máximo el 30 de mayo de 2026.
- Personas físicas: PTU máximo el 29 de junio de 2026.
Prescripción: cuánto tiempo tienes para reclamar
El plazo de prescripción es de 1 año contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible (Artículo 516 LFT, reformado en 2022). Antes de la reforma eran 5 años. No dejes pasar este plazo: si tu patrón no paga, actúa de inmediato.
Cómo reclamar si no te pagan la PTU
Si no recibes tu PTU o consideras que el monto es incorrecto, sigue estos pasos:
- Revisa tu nómina: verifica si aparece el concepto de PTU. El patrón debe informar por escrito el cálculo (Artículo 121 LFT).
- Consulta ante el SAT: verifica si la empresa declaró utilidades. Si no las declaró, no hay obligación de repartir, pero debe informarte.
- Solicita el desglose por escrito: pide a Recursos Humanos el detalle del cálculo y conserva copia de tu solicitud.
- Acude a la PROFEDET: la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo ofrece asesoría y representación legal gratuita. Tel.: 800 911 7877 (sin costo).
- Queja ante la STPS: si no hay respuesta, presenta queja formal ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
El patrón no declaró utilidades: ¿tengo derecho igual?
Si la empresa no obtuvo utilidades fiscales según su declaración ante el SAT, no hay obligación de repartir PTU. Sin embargo, debe informar esta situación a los trabajadores y al sindicato. Si sospechas que manipuló sus cifras para evitar el pago, acude a la PROFEDET para que investigue.
Preguntas frecuentes
La PTU es obligatoria para todas las empresas?
Sí, siempre que la empresa haya obtenido utilidades fiscales y tenga trabajadores con más de 60 días laborados.
Pueden pagarme la PTU en parcialidades?
No. La ley exige el pago único dentro del plazo legal. El patrón no puede fraccionar el pago ni compensarla con deudas que alegue le debes.
Si renuncié antes de que paguen la PTU, ¿ la recibo?
Sí, siempre que hayas laborado al menos 60 días. La PTU se calcula proporcionalmente y debes recibirla en tu separación o en la fecha límite de pago.
La PTU forma parte de mi salario?
No. Es un pago independiente y no se considera para calcular aguinaldo, vacaciones o indemnizaciones.
Cómo sé si mi empresa declaró utilidades?
Pide información al patrón por escrito. También puedes acudir al SAT o a la PROFEDET para verificarlo.
Conclusión
La PTU es un derecho constitucional: el 10% de las utilidades de tu empresa te pertenece si laboraste al menos 60 días. Conoce los plazos, verifica la declaración fiscal de tu patrón y no dejes pasar el año de prescripción. Si necesitas consultar tu historial laboral, revisa nuestra guía sobre cómo consultar tus semanas cotizadas en el IMSS. Para otros derechos laborales, consulta qué hacer si no te pagan el finiquito.
Artículo actualizado al 29 de mayo de 2026. Basado en la LFT vigente (Arts. 117-125), la reforma del DOF del 27 de diciembre de 2022 y plazos del SAT para el ejercicio fiscal 2025. Si las leyes o plazos cambian, este contenido podría quedar desactualizado; verifica siempre en las fuentes oficiales.
